Weiteres Rekordjahr für das im Bereich Lernen und Talent Management führende Unternehmen Cornerstone OnDemand

Das Unternehmen feiert ein starkes Jahr 2009 mit einem 64%-igen Wachstum seiner Kundenbasis in diesem Zeitraum, sowie seine strategischen weltweiten Partnerschaften, die Innovationsführerschaft in seiner Branche und seine weltweite Expansion.

München, 16. März 2010 – Cornerstone OnDemand Inc., ein weltweit führender Anbieter von On-Demand Lern- und Talent-Management Software und Dienstleistungen, berichtete heute über sein, trotz globaler Rezession, aussergewöhnliches und stabiles Wachstum im abgelaufenden Jahr 2009. Das Unternehmen beendete das Jahr mit einem starken vierten Quartal mit 66% Neukunden gegenüber Q4/2008. Gegenwärtig verfügt das Unternehmen mit 3,3 Millionen Anwender über eine der größten SaaS-Abonnenten-Basen weltweit, was einem Wachstum von 83% gegenüber Dezember 2008 bedeutet. Insgesamt wuchs die Kundenbasis in 2009 um 64 Prozent gegenüber dem Vorjahr.

Cornerstone, das erst jüngst sein 10-jähriges Bestehen feierte, zählt laut der “Inc 5000” Liste des in den USA renommierten Inc Magazine und Deloitte´s 2009er Liste der “Technology Fast 500” mit einem Umsatzwachstum von 311 Prozent zwischen den Jahren 2004-2008 zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen in den USA.

“Über die letzten zehn Jahre entwickelte sich Cornerstone OnDemand als ein weltweit führender Anbieter im Bereich Learning und Talent Management”, sagt Adam Miller, Geschäftsführer und Vorstandsvorsitzender von Cornerstone OnDemand. “Aufgrund der weltweiten Vertriebspartnerschaft mit ADP, sowie durch die weltgrößte SaaS-Installation für 700.000 Mitarbeiter des US-amerikanischen Workforce-Spezialisten Kelly Services und einem phänomenalen Geschäftswachstum trotz extrem widriger Makro-ökonomischer Bedingungen, markierte das vergangene Jahr für uns einen Wendepunkt in unserer Firmengeschichte. Auch in diesem und in den kommenden Jahren werden wir, um den Erfolg unserer Kunden sicherstellen und um unsere Aktivitäten und unser Geschäft international ausbauen zu können, weiter investieren.”

Weitere Highlights aus dem zweiten Halbjahr 2009 sind:

• Neukunden weltweit:  Insgesamt konnte Cornerstone 54 Unternehmen im Großkundenbereich und im Segment mittelständischer Unternehmen im zweiten Halbjahr 2009 hinzugewinnen, was mehr als 554.000 neue Anwender weltweit in einer Vielzahl unterschiedlicher Industrien bedeutet. So zum Beispiel:

o Finanzwirtschaft (AgFirst Farm Credit Bank; Canandaigua National Corp.; Community America Credit Union; Susquehanna)
o Dienstleister (Acelero Learning; GlobalEnglish; Insurance Society of Philadelphia; Lead Point Inc.; Realogy Corp.)
o Technologie (LenSec LLC)
o Gesundheit (CHG Healthcare Services; Health Quest; Renal Advantage Inc.)
o Gemeinnützige Organisationen (Catholic Relief Services; Consumer Credit Counseling Service of Atlanta; Fred Finch Youth Center; New Teacher Project)
o Großhandel/Produktion/Vertrieb (Bozzuto Group; Bright Horizons Family Solutions; Continental Carbonic Products Inc.; Henry’s; Kollmorgen; Pride International; Sovran Self Storage Inc.; Tween Brands Inc.) 

• Wachstum in der Region EMEA: Neukunden in der Region EMEA im zweiten Halbjahr 2009 sind unter anderem Alliance Healthcare France; Carlsberg Group; Cell C; ECI Telecom; Jaguar Land Rover; MGCM; NICE Systems; Oberthur Technologies; Royal Mail Group; und Virgin Media.

• Ausbau der eigenen Vertriebsorganisation: Cornerstone’s globales Reseller Netzwerk, das unter anderem aus Premium Partnern wie ADP, Ceridian Canada, Intelladon, Talent2, Xchanging and XnX besteht, baut sowohl die Präsenz des Unternehmens in den USA als auch weltweit weiter aus.

• Produktinnovationen: Im Rahmen der Bereitstellung einer verbesserten Bedienung und Bandbreite seines Systems veröffentliche das Unternehmen eine Reihe umfangreicherer Erweiterungen innerhalb seiner bereits funktional umfangreichen Learning und Talent Management Software Suite. Das beinhaltet unter anderem eine weiterentwickelte Version der Enterprise Social Networking Plattform (Cornerstone Connect), und die Einführung von Talent Profiles, einer Funktion, die den bequemen Zugriff auf individuelle Mitarbeiterdaten im gesamten System erlaubt. Durch die Hinzufügung des “Career Centers” gestaltete Cornerstone das Modul Succession Planning von Grund auf neu. Die leistungsfähige Suite von Werkzeugen für das Karrieremanagement unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, sowohl die Karrierewünsche und –vorstellungen der Mitarbeiter als auch deren Entwicklungspläne an den strategischen Anforderungen des Unternehmens auszurichten.

• Analystenbewertungen: Im zweiten Jahr in Folge platzierte das Marktforschungsunternehmern Gartner Cornerstone in deren “Leaders Quadrant” des “2009 Gartner Magic Quadrant for Corporate Learning Systems (CLS) 1” Reports. Der “Magic Quadrant” positioniert Hersteller entsprechend ihrer “Ability to Execute” (Umsetzungsfähigkeit) und ihrer “Completeness of Vision” (Vollständigkeit ihrer Lösung).

• Erfolgreiche Kunden: Im dritten Quartal startete das Unternehmen offiziell das Client Success Program, ein innovatives Konzept zur Unterstützung von Cornerstone’s Kunden und ihren Geschäftszielen. Das Konzept geht davon aus, dass jede Beziehung zum Kunden ein sich stets weiterentwickelnder Zyklus ist. Ziel des Programms ist, dass das Cornerstone Team durch partnerschaftlichen Umgang mit Entscheidungsträgern seiner Kunden, mit Personalern und Administratoren den Erfolg dieses Partnermodells auf beiden Seiten sicherstellt und dass die Nutzung der Software durch die Anwender immer weiter optimiert wird.

Über Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand hilft Menschen rund um die Welt mit der Bereitstellung von integrierter On-Demand-Software und entsprechenden Dienstleistungen im Bereich Lern- und Talentmanagement für Beziehungspflege, Ausbildung und Leistungsmanagement am Arbeitsplatz. Die SaaS-Lösungen (Software-as-a-Service) von Cornerstone umfassen den gesamten Personalzyklus, von der Einstellung über Ausbildung, Beziehungspflege, Compliance, Leistungsüberwachung und Entlohnung bis hin zur Nachfolgeregelung. Das Unternehmen bietet auch ausführliche Lösungen an, dank derer Firmen zu besseren Partnerschaften mit Kunden, Lieferanten und Vertriebspartnern gelangen. Cornerstone, verfügbar in 16 Sprachen mit weltweitem Kundendienst rund um die Uhr und wird von über 3,3 Millionen Abonnenten in 141 Ländern aktiv verwendet. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Santa Monica, Kalifornien, und verfügt über Niederlassungen in München, London, Paris, und Tel Aviv.

Die deutsche Website des Unternehmens finden Sie unter www.cornerstoneondemand.de.

Sie können Cornerstone OnDemand auch über Twitter verfolgen: http://twitter.com/cornerstoneinc

Einen Blog von Cornerstone OnDemand zum Thema Talentmanagement finden Sie unter http://www.cornerstoneondemand.de/blog

Pressekontakt:

Sinead Reynolds-Berti
Cornerstone OnDemand, Inc.
28, rue de Londres
75009 Paris, France
Tel. + 33 (0) 6 28 33 55 66
e-Mail sberti@cornerstoneondemand.com

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Cornerstone® und Cornerstone OnDemand® sind eingetragene Handelsmarken von Cornerstone OnDemand Inc.

1.  Gartner, Inc.  “Gartner Magic Quadrant for Corporate Learning Systems,” Carol Rozwell, 10 September 2009