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Kompetenzmanagement

Multi-Rater-Feedback mit direkter Verbindung zur Schulun

Cornerstone Performance ermöglicht Ihnen anhand von 360° und 180° Beurteilungen, Selbsteinschätzungen und maßgeschneiderten Kompetenzmodellen ganz einfach festzustellen, wo sich Schwachstellen bei Kompetenzen und Fähigkeiten innerhalb Ihrer Organisation befinden.

Alternativ können Kunden durch die Zusammenarbeit von Cornerstone und Lominger International problemlos ausgefeilte Beurteilungsprogramme auf der Grundlage der 67 forschungsbasierten und erprobten Kompetenzmodelle von Lominger implementieren, die an die jeweiligen Positionen angepasst werden können. Basierend auf der Kompetenzeinschätzung des Mitarbeiters kann Cornerstone dynamisch individuelle Entwicklungspläne erstellen sowie Trainings- und Entwicklungsaktivitäten empfehlen.

Die Organisationen können:

Kollegen auswählen, um an 360°-Einschätzungen teilzunehmen
Automatisch 360° und 180° Beurteillungen und Selbsteinschätzungen durchführen
Zusätzliche Beziehungen für die 360°-Einschätzungen definieren, darunter Kunden, Matrixmanager und Teammitglieder
Durch die automatische Ausfilterung unangebrachter Formulierungen Risiken in den Beurteilungskommentaren vermeiden
Item- oder Verhaltensanalysen verwenden
Die Ergebnisse in Echtzeit aufzeichnen
Die Kompetenzlücken und Stärken identifizieren und Probleme adressieren, bevor diese kritisch werden
Automatisch individuelle Entwicklungspläne basierend auf den Kompetenzlücken generieren
Vergleichende unternehmensweite Kompetenzberichte bereitstellen
Trainings- und Entwicklungsaktivitäten auf der Grundlage der Bewertungsresultate automatisch empfehlen

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