Cornerstone OnDemand enthüllt die Recruiting Cloud – die nächste Generation des Social Recruiting und der Mitarbeitersuche

Die Erweiterung mit  einer neuen Recruiting Lösung macht Cornerstone zum einzigen Anbieter einer vollständigen, organisch entwickelten SaaS Talent Management Suite

SANTA MONICA, Kalifornien – München, 21. November 2011 – Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD) gab heute bekannt, dass es seiner Learning und Talent Management Software Suite eine neue Recruiting Lösung hinzufügen wird. Cornerstones Recruiting Cloud (Patent angemeldet), die voraussichtlich Anfang Anfang 2012 verfügbar sein wird, wurde organisch entwickelt, um Unternehmen mit einem modernen Einstellungsprozeß umfassend zu unterstützen:  neue Mitarbeiter zu rekrutieren, einzustellen und ins Unternehmen einzuführen. Die  die in Kürze verfügbare Erweiterung macht aus Cornerstone den einzigen Technologieanbieter, der eine vollständig organisch entwickelte Software-as-a-Service (SaaS) Talent Management Suite anbietet.

Trotz vergleichsweise hoher Arbeitslosenraten zeigen Untersuchungen von Bersin & Associates, dass mehr als 50 Prozent der Geschäftsführer den Mangel an Talenten als eine besonders wichtige Herausforderung bewerten, insbesondere angesichts der Verlagerung von Kostensenkungs- und Einsparmaßnahmen in Richtung Globalisierung, Innovationen und Unternehmenswachstum. Darüber hinaus berichten nahezu die Hälfte der Befragten von Schwierigkeiten, Schlüsselpositionen im Unternehmen zu besetzen.

„Im heute stattfindenden War for Talents, dem Krieg um Talente, besitzt die Qualität des Einstellungsprozesses größte Bedeutung, denn Sie benötigen einen strategischeren und dynamischeren Weg, um sowohl interne als auch externe Kandidaten zu finden und auszuwählen“, sagt Adam Miller, President und CEO von CornestoneOnDemand. „Die meisten heute im Markt erhältlichen Rekrutierungslösungen wurden für die Mitarbeiterrekrutierung von vor zehn Jahren entwickelt. Anstatt eine veraltete Software nachzurüsten entwickelte Cornerstone seine Rekrutierungslösung organisch, um damit die Art wie heute Menschen in sozialen Netzen gefunden und rekrutiert werden, zu unterstützen.“

Ältere Technologien zur Akquise von Talenten wurden für Rekruter entwickelt, waren auf die Bewerberverwaltung ausgerichtet und begrenzt auf externe Kandidaten. In der Regel waren sie nicht mit anderen Systemen, beispielsweise Talent Management Systemen verbunden, über die sie auf wichtige Daten, beispielsweise über interne Kandidaten, Rollenkompetenzen oder Fachkenntnisse, zugreifen konnten.

Cornerstones Kunde Green Dot Public Schools, die 18 Charter High Schools (spezielle, an modernerer Schulausbildung orientierte Gymnasien) in Los Angeles betreiben, steht vor dieser Herausforderung. Als Teil ihrer integrierten Talentmanagement Strategie plant die Organisation die Implementierung der Recruiting Cloud, die auch Cornerstones Technologie für Lern- und Performance-Management beinhaltet.

„Unser bisheriges Rekrutierungswerkzeug war, trotz individueller Anpassungen, zu oft sowohl eine Last für unsere Bewerber als auch für unsere Personaler. Es war nicht nur schwierig Informationen aus diesem System herauszuziehen, sondern es operierte auch isoliert von unserem HR-System, wodurch der gesamte Onboarding-Prozess völlig ineffizient wurde“, erklärt Kevin Keelen, Vice President Mitarbeitersysteme bei Green Dot Public Schools.

Gemeinsam entwickelt mit Rekrutern und mit den Anforderungen der Belegschaft im Hinterkopf, wurde Cornerstones Recruiting Cloud entworfen, um natives Social Working zu erlauben und sich mit der umfassenderen Talent Suite zu verbinden. Damit setzt sich die Recruiting Cloud über die Beschränkungen alter Systeme hinweg und vereinfacht so die Besetzung von Stellen mit internen Kandidaten und Bewerbern ausserhalb der Organisation. Darüber hinaus lässt sie sich nahtlos in Cornerstones umfassende Talent Management Suite, die ihrerseits die Cornerstone Performance Cloud, die Cornerstone Learning Cloud und die Cornerstone Extended Enterprise Cloud enthält, integrieren.

Voraussichtlich werden folgende Funktionen zur Verfügung stehen:

• Social Recruiting zur Identifizierung von Bewerbern aus internen und externen Netzwerken, sowie die Förderung der Zusammenarbeit und der Austausch von Feedback und Kommentaren innerhalb des internen Bewerberauswahl-Teams.

• Talent Communities, die es Unternehmen, Organisationen und einzelnen Managern erlauben, einfacher Führungsfähigkeiten aufzubauen und Talent Pools zu pflegen, sowie durchgängig den Umgang mit den Bewerbern zu fördern. Das sind besonders kritische Aktivitäten im Rahmen des Talentprozesses.

• Onboarding zur Verkürzung des Zeitraums bis zur Produktivitätsphase des Mitarbeiters (hire time-to-productivity), zur Anbindung der Mitarbeiter an die Unternehmenskultur, sowie zur unmittelbaren Anpassung neuer Einstellungsaktivitäten und Mitarbeiterentwicklung an Unternehmensziele.

• Workforce Planung zur Aufdeckung von Lücken im aktuellen Talente Portfolio des Unternehmens und zur Planung künftiger Mitarbeiterbedarfe.

Cornerstone (booth no. 505) is providing a sneak preview of the Recruiting Cloud at this week’s 2011 HR Technology Conference & Expo, October 3-4 at Mandalay Bay in Las Vegas. 

Wenn Sie mehr über Cornerstone OnDemand erfahren möchten, besuchen Sie http://www.cornerstoneondemand.de/. Auf Twitter folgen Sie Cornerstone OnDemand über http://twitter.com/cornerstoneinc. Um Cornerstone OnDemand’s Talent Management Blog zu lesen, besuchen Sie bitte http://www.cornerstoneondemand.de/blog.

Über Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand ist ein weltweit führender Anbieter einer umfassenden SaaS Learning und Talent Management Suite. Wir setzen Unternehmen in die Lage, sich mit den Herausforderungen auseinanderzusetzen, mit denen sie im Rahmen der Stärkung ihrer Mitarbeiter und der Maximierung der Produktivität ihres Humankapitals konfrontiert sind. Unser integriertes Softwareangebot besteht aus vier Cloud Lösungen, der Cornerstone Recruiting Cloud (voraussichtliche Verfügbarkeit Anfang 2012), der Cornerstone Performance Cloud, der Cornerstone Learning Cloud und der Cornerstone Extended Enterprise Cloud. Unsere Kunden  benutzen unsere Lösung um Top Talente zu finden und einzustellen, Mitarbeiter für deren Karriere weiter zu fördern, alle Mitarbeiter effektiv ins Unternehmen einzubinden, die Umsetzung geschäftlicher Aktivitäten zu verbessern, künftige Führungskräfte auszubilden und externe Kunden-, Hersteller- und Distributorennetzwerken zu integrieren. Gegenwärtig befähigen wir mehr als 7,16 Millionen Anwender in 179 Ländern und in 29 Sprachen. Lernen Sie hier mehr über Cornerstone Advantage.

Presse Kontact: 

Michelle Haworth
Cornerstone OnDemand
P: +1 (310) 752-0178
mhaworth@csod.com

1. Bersin & Associates, “Global Growth Creates a New War for Talent,” März 2011.