Cornerstone Mitarbeiterbeurteilungs - Management

Richten Sie die täglichen Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter an den Unternehmenszielen aus

Ihre Topmanager geben die strategische Ausrichtung Ihrer Organisation vor. Sie arbeiten Pläne aus, um Marktanteile zu gewinnen, Entwicklungszeiten zu reduzieren, Gewinne zu steigern und die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Leider gibt es häufig keine Verbindung zwischen der Vision des Topmanagements und den täglichen Aktivitäten und Zielen Ihrer Mitarbeiter.

Employee Performance Management Benefits

Die Lösung ist Cornerstone Performance. Mit unserer Mitarbeiterbeurteilungs -Lösung können Sie individuelle Ziele an die Ziele der Abteilung und die Strategie der Organisation angleichen und so sicherstellen, dass die Aktivitäten der Mitarbeiter auch in positiven Geschäftsergebnissen resultieren. Cornerstone Performance unterstützt Sie bei der Identifizierung und Begleitung von hocheffizienten Mitarbeitern, bei der Verbesserung der Qualität von jährlichen oder zwischenzeitlichen Leistungsbeurteilungen und bei der Entwicklung kritischer Fähigkeiten im ganzen Unternehmen.

Schlüsselfunktionen

Zielerstellung

Der Abgleich der Unternehmensstrategie mit den Zielen der Mitarbeiter zusätzlich zu den unternehmensweiten Managementaufgaben wird ohne ein Performancemanagementsystem zu einer echten Herausforderung. Cornerstone Performance macht es Ihnen leicht, mit der am weitesten entwickelten Zielmanagementsoftware am Markt Karriereziele und Leistungsziele festzulegen.

Beobachtung der individuellen Leistung im Vergleich zu den Zielen
Automatisierung von SMART-Zielüberprüfung und Reporting
Sicherstellung einer unternehmensweiten Zielabgleichung
Verstärkung der Verantwortlichkeit auf allen Ebenen
Überblick über KPI-Dashboards auf allen Ebenen des Unternehmens

Leistungsbeurteilungen

Leistungsbeurteilungen sind sehr zeitaufwendig in der Durchführung und landen bis zum nächsten Beurteilungszyklus oft in der untersten Ablage. Mit der automatisierten Mitarbeiterbeurteilungsfunktion von Cornerstone sind die Manager in der Lage, die Leistungsentwicklungen während des gesamten Jahres einfach und kontinuierlich zu aktualisieren. Damit wird sichergestellt, dass Sie bei der Endbeurteilung auf relevante und akkurate Berichte zugreifen können.

Generieren Sie kumulierte Beurteilungsbögen
Erreichen Sie eine zeitgerechte Durchführung durch E-Mail-Erinnerungen
Greifen Sie auf grafische Fortschrittstools zu
Automatisieren Sie die Verteilung von Beurteilungsbögen basierend auf Einstellungsdaten oder Fiskaljahren
Erstellen Sie maßgeschneiderte Beurteilungsbögen

Kompetenzeinschätzung

Identifizieren Sie auf einfache Weise Kompetenz- und Fähigkeitslücken in der Organisation mit einem 180° oder 360° Feedback, Selbsteinschätzungen und maßgeschneiderten Kompetenzmodellen. Basierend auf der Kompetenzeinschätzung des Mitarbeiters kann Cornerstone dynamisch individuelle Entwicklungspläne erstellen sowie Trainings- und Entwicklungsaktivitäten empfehlen.

Erstellung und Management von einfachen und geschachtelten Kompetenzmodellen oder Import von bereits bestehenden Modellen
Einschätzung der Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter
Auswertung der Ergebnisse in Echtzeit
Dynamische Erstellung individueller Entwicklungspläne
Verfolgung und Speicherung aktueller und vergangener Beurteilungen

Automatisierte Entwicklungsplanung

Eine Schlüsselfunktion der integrierten Lern- und Performancelösung von Cornerstone ist der Entwicklungsplan, der es Managern ermöglicht, mit einzelnen Mitarbeitern zusammen gezielte persönliche Pläne zu Karriereentwicklung zu erstellen.

Förderung von hocheffizienten Mitarbeitern für weitere Karriereentwicklung
Verfolgung der Fortschritte von geplanter, individueller, „on-the-job“ und externer Fortbildung
Direkte Verbindung der Entwicklungspläne mit dem Kompetenzeinschätzungsprozess

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