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Career Management
Career Center stellt den Mitarbeitern die Tools zur Verfügung, mit denen sie eine aktivere Rolle in ihrer eigenen Karriereplanung und Karriereentwicklung im Unternehmen spielen können. Das Career Center ist der zentrale Ort, von dem aus die Mitarbeiter die Karrieremobilität und -entwicklung innerhalb des Unternehmens verwalten können, und trägt so zu einer besseren Loyalität und Einbindung der Mitarbeiter bei.
Die Mitarbeiter erstellen interne Lebensläufe, beschreiben ihre Karrierepräferenzen und Ziele, bestimmen und suchen Karrieremobilität über die Karrierewege und führen Jobsuchen durch, um innerhalb der Organisation nach neuen Möglichkeiten zu suchen. Um ihre Bereitschaft zu verbessern, können die Mitarbeiter zudem interne Entwicklungs- und Schulungsaktivitäten in Anspruch nehmen, die den Kompetenzen und Fachkenntnissen eines bestimmten Postens angepasst sind.
Mitarbeiterlebensläufe
Die Qualität der Daten, die für die Organisationsplanung, das Nachfolgemanagement und ein umfassendes Talentmanagement benötigt werden, finden sich nicht immer in den Daten, die aus dem Einstellungs- oder Bewerbungsunterlagen hervorgehen. Es ist kritisch, die wichtigsten Daten über Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Bildung, Erfahrung, Präferenzen, Zertifizierungen, usw. gesammelt zu speichern.
Career Preferences
Um bei der Sammlung von Daten bzgl. Karrieremobilität zu helfen, ermöglicht es Cornerstone den Mitarbeitern, gewisse Karrierepräferenzen selbst in das System einzugeben. Auch hier kann der Kunde die Informationen bestimmen, die gesammelt werden sollen. Zum Beispiel die Bereitschaft, den Standort zu wechseln, besondere geographische Vorlieben oder langfristige Karriereziele.
Career Paths
Mit den Karrierepfaden können Organisationen den Einsatz und Loyalität der Mitarbeiter verbessern, indem sie ihr Potential durch den Zugang zu Karrierepfaden, offenen Positionen und Lernerfahrungen weiterentwickeln.
Mit Career Paths kann ein Mitarbeiter durch einen Einblick in die mit dem augenblicklichen Posten verbundenen Stellen potentielle Pfade für eine Entwicklung innerhalb der Organisation erkennen. Er kann sich die Beschreibung der Position, die Verantwortung, Anforderungen und erforderlichen Kompetenzen ansehen und seine Bereitschaftslücken erkennen. Entwicklungspläne können als dynamische Antwort generiert werden. Der Mitarbeiter kann Interesse an einer Stelle anmelden, die zu den Karrierepräferenzen hinzugefügt wird.
Interne Jobsuche
Job Search ist eine neue Funktion, mit der die Mitarbeiter nach anderen Jobs innerhalb der Organisation suchen können. Anders als die Career Paths ist die Jobsuche nicht mit der aktuellen Position des Mitarbeiters verbunden - Anfragen können Ergebnisse innerhalb der gesamten Organisation ergeben und alle Jobtypen sichtbar machen.
