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Organizational Charts
Mitarbeiterplanung ist ein wichtiger Bestandteil des Talentmanagements, was kaum überrascht, da Organisationen ständig mit der Besetzung von Stellen und der Ausrichtung ihrer Mitarbeiter beschäftigt sind, während sie gleichzeitig mit unsicheren wirtschaftlichen Bedingungen kämpfen. Das Erstellen von Organigrammen kann bei diesen Bemühungen helfen, denn sie geben den Führungskräften und Managern einen Einblick in Hierarchie der Organisation (Hierarchie der Posten), ermöglichen eine Modellierung eventueller Änderungen oder die Bewertung potentieller Schwachstellen.
Organizational Charts bietet ein grafisches Schema, anhand dessen die Entscheidungsträger einen Einblick in die Organisation gewinnen können (oder in bestimmte Untergruppen – Abteilungen, Geschäftseinheiten, Standorte, Niederlassungen, Arbeitsgruppen). Performance, Nachfolge, Bereitschaft und weitere Daten des Talentmanagements können genutzt werden, um unterschiedliche Ansichten des Status des Unternehmens darzustellen.
