Veranstaltungen 2010
Konferenzen und Messe
Unser Veranstaltungskalendar!
VERANSTALTUNG: iLearning Forum
DATUM: 18 und 19 Januar, 2010
ORT: Porte Maillot, Palais des Congrès, Paris
VERANSTALTUNG: HR Directors Business Summit 2010
DATUM: 19 und 20 Januar, 2010
ORT: ICC, Birmingham, Broad Street
VERANSTALTUNG: Colloque Région Auvergne sur la FOAD - Mission Ecoter
DATUM: 26 Januar, 2010
ORT: Clermont-Ferrand, Frankreich
VERANSTALTUNG: Learning Technologies
DATUM: 27 und 28 Januar, 2010
ORT: Olympia 2, London
Training Zone Video: Which training trends will be prevalent in 2010?
VERANSTALTUNG: Learntec
DATUM: 2 bis 4 Februar, 2010
ORT: Karlsruhe Trade Fair Center
VERANSTALTUNG: Solutions Ressources Humaines
DATUM: 9 bis 11 März, 2010
ORT: Porte de Versailles, Paris
VERANSTALTUNG: Convergence
DATUM: 17 bis 19 Mai, 2010
ORT: Santa Monica, USA
Webinars
PROF. DR. ARMIN TROST WEBINAR :
Personalentwicklung 2.0 : Lernen und Talententwicklung in Zeiten von Social Media und Generation Y
Dienstag 23.02.2010, um 11:00 -12:00 Uhr
Personalentwicklung geht zunehmend in die Verantwortung der Mitarbeiter über. Dazu tragen aktuelle Entwicklungen, wie das Internet und Web 2.0, der Fachkräftemangel und die Werte jüngerer Generationen (Generation Y) bei.
Was unter der Bezeichnung “Informelles Lernen” tendenziell als Bedrohung für die Existenzberechtigung einer institutionalisierten Personalentwicklung gesehen wurde, wird mehr und mehr als Chance für einen aktiven Wissensaustausch zwischen Mitarbeitern erkannt.
Vergleichbares gilt für die langfristige Entwicklung von Talenten im Rahmen eines Talentmanagement. Hier übernehmen Mitarbeiter immer häufiger die Kontrolle über ihre eigene Karriere.
Diese Trends werden durch technische Innovationen getragen. Hierbei spielen eine Konzentration auf Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Integration unterschiedlicher Instrumente der Personalentwicklung eine herausragende Rolle. Ansätze wie SaaS erfahren hierbei zunehmend Anerkennung.
Klicken Sie hier, um die Aufzeichnung abzurufen und das Whitepaper zu erhalten
Harvard Business Manager Blog: Warum Personalplanwirtschaft nicht funktioniert Von Armin Trost
