Nächste Schritte

Cornerstone für Finanzdienstleistungen

Die Finanzdienstleistungsbranche ändert sich von Minute zu Minute. Die Unternehmen kämpfen um einen Platz an der Spitze durch die Erweiterung ihres Produktangebots, die Vergrößerung der geographischen Ausdehnung und die Verbesserung des Kundenservices, um hohe Niveaus an Kundenzufriedenheit zu erreichen. Das Wachstum Ihres Unternehmens bedarf der Anstrengung des gesamten Teams und Ihre Mitarbeiter sind dabei die Schlüsselpersonen.

Angesichts schnell wechselnder Marktbedingungen kann Talent zu einem Wettbewerbsvorteil werden. Geschicke Unternehmen achten darauf, dass ihre Leadership-Pipelines immer mit den richtigen Personen gefüllt sind, um die Geschäfte in unsicheren Zeiten weiterzuführen. Strategisches Talentmanagement bedeutet für die Unternehmen, die richten Kenntnisse und Talente zu binden, um die Unternehmensstrategie fortzusetzen - und das wird umso wichtiger, wenn die Firmen mit weniger Mitteln bessere Ergebnisse erzielen müssen.

Die weltweit führenden Finanzdienstleistungsunternehmen vertrauen auf Cornerstone, im ihre Mitarbeiter zu erfassen, zu entwickeln und auf die Unternehmensstrategie auszurichten:

Reduzieren Sie die Kosten und steigern Sie die Effizienz Ihrer Außendienstmitarbeiter, Broker, Versicherungsagenten, Kundendienst- und Call-Center-Mitarbeiter sowie der Mitarbeiter in den Filialen
Verknüpfen Sie Schulungsprogramme mit Performancemanagement, so dass Sie zur richtigen Zeit über die richtigen Leute verfügen
Eine verbesserte Sichtbarkeit, einfache Verwaltung und automatische E-Mail-Erinnerungen führen zu einer hohen Compliance-Rate
Wählen Sie aus über 10.000 bereits integrierten e-Learning-Titeln, die für eine sofortige Nutzung bereitstehen
Schaffen Sie eine gut ausgerichtete Organisation mit messbaren Ergebnissen
Fördern Sie informelles Lernen, Mentoring und Unterstützung durch soziale Netzwerke im Unternehmen

“Talent Management Software ist wie ein Hotel. Wenn Sie es zum ersten Mal betreten, mag die Lobby wirklich großartig sein, aber sobald Sie Ihr Zimmer betreten, ist es eine Enttäuschung. Das Gute an Cornerstone ist, dass wenn Sie auf Ihr Zimmer kommen, dies noch genauso großartig ist wie die Lobby.“

Justin Dunn, Head of Group Learning and Development, RSA

Observation Checklist

Beobachten und beurteilen Sie Kompetenzen und Leistung in Echtzeit, „on the job“.

In einigen Bereichen und Industrien kann die Erfüllung von erforderlichen Kompetenzen nicht anhand einer typischen Beurteilungsskala während der Jahresgespräche gemessen werden. Nutzen Sie Cornerstones innovative Observation Checklist um systematisch während der aktuellen Ausübung der Tätigkeiten im Feld die Kenntnisse und Leistungen der Mitarbeiter zu beobachten und zu bewerten.

Mit Cornerstones Observation Checklist können Sie Beurteilungskriterien erstellen, anhand derer die erfolgreiche Ausführung von Tätigkeiten im Feld festgestellt werden können. Zum Beispiel können medizinische Fertigkeiten von Pflegepersonal anhand der tatsächlichen Ausführung eines Pflegevorgangs „on the job“ beurteilt werden. Ein anderes Beispiel ist die Dokumentation der Einhaltung von Sicherheits-Vorgaben in kritischen Produktionsprozessen.

Prüfer erhalten einfachen Zugriff zu elektronischen Checklisten, uneffiziente Papierformulare werden elimiert
Gesetzlich vorgeschriebene Berichterstattung erfolgt akurat und zeitnah
Spezifische, vor-integrierte Kompetenz-Modelle für ausgewählte Branchen
Spezifische Beobachtungskriterien und –methoden können definiert werden

Employee
Performance Management