Analyse von zu erwartenden offenen Stellen & Nachfolgeplanung

Cornerstone Succession hilft Ihnen bei der proaktiven Identifizierung von Problemen und Möglichkeiten, lange bevor diese auftreten, und gibt Ihnen die Gelegenheit, Nachfolgeszenarien für jeden Posten in Ihrer Organisation zu erstellen.

Nachfolgeszenarien und Analyse der Loyalitätsrisiken

Skizzieren Sie mehrschichtige Nachfolgepläne, die Talente tief in Ihrem Unternehmen finden und auf zukünftige Führungsrollen vorbereiten und erstellen Sie den passenden Entwicklungsplan für den Mitarbeiter, Jahre bevor die Talentlücke auftritt, die er einmal füllen soll. Manager können die Loyalitätsrisiken der Mitarbeiter messen und Entwicklungspläne erstellen, um die Mitarbeiter, die sie halten wollen zu fordern und zu fördern. Diese proaktiven Maßnahmen zur Identifizierung von Personallücken und Loyalitätsrisiken bewahrt Ihre Organisation vor kritischen Situationen und hilft Ihren HR-Managern, diese Situationen zur Förderung der Unternehmensstrategie zu nutzen.

Kompetenzlückenanalyse

Cornerstone Succession stellt Tools bereit, mit denen Manager Mitarbeiterdaten zum Zweck einer bessern Gesamtübersicht über das gesamte Unternehmen sammeln können. Manager sehen schon heute, wie die Organisation in der Zukunft aussehen wird, Kompetenzlücken werden erkannt, bevor diese auftreten und vielversprechende Mitarbeiter werden auf einen Einwicklungspfad gebracht, der diese Lücken schließen kann.

Identifizieren Sie hochtalentierte Mitarbeiter und integrieren Sie sie in interne Leadership- oder Entwicklungsprogramme
Vergleichen Sie in grafischen Synthesen Leistung und Potential der einzelnen Mitarbeiter

Flexible und relevante Leistungsmanagementverfahren

Cornerstone Succession kann nahtlos mit Cornerstone Performance verbunden werden, um Organisationen ein automatisiertes, selbstkonfigurierbares Leistungsbeurteilungsverfahren zu bieten, das sich an Ihre aktuellen Anforderungen anpasst und ausbaufähig ist, um auch zukünftigen Anforderungen Rechnung zu tragen. Da Cornerstone Performance leicht zugänglich und einfach zu nutzen ist, alle Leistungsdaten zentral gespeichert sind und die Reportings sofort in Echtzeit zur Verfügung stehen, können die Manager das ganze Jähr über die Leistungsdaten der Mitarbeiter problemlos aktualisieren.

Generierung von erweiterten Suchen basierend auf Schlüsselwörtern und Prioritäten und Begrenzung der Suche auf spezifische Organisationseinheiten. Sobald eine Mitarbeitergruppe für ein neues Team identifiziert ist, können die Resultate gespeichert und unter den Projektmanagern ausgetauscht werden.

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