Ressourcen

• DATENBLATT : Cornerstone Succession
• FLASH DEMO:  MyTeam from Cornerstone
  
• KUNDENERFOLG :  United Stationers Co. (by Bersin & Associates)
• ARTIKEL :  TM Magazine - United Stationers: Training and Retaining Young Managers
• COFFEECAST: Workforce Planning Use Case - Social Networking in Talent Management
  

 

Andere Sprachen

• Visit our succession planning on our US site to read about succession management in English
• If you're in the UK and would like to read a localised version of succession planning and employee retention please visit our UK site.

Mehr Dazu

•    Nachfolgeplanung
•    Karriere-Profiling
•    Team Builder
•    Internal Rekrutierung
•    Talent Bereitschaft

Cornerstone Nachfolgeplanung & Leadership Development

Binden und fördern Sie Ihre besten Talente

In unserer heutigen schnelllebigen Welt müssen Sie immer am Ball bleiben, besonders wenn es sich um Ihre Mitarbeiter handelt. Die Förderung von Talenten in Ihrer Organisation ist zeitaufwendig und erfordert konstante Aufmerksamkeit.  Durch die Errichtung eines Systems zur Identifizierung und Entwicklung strategischer Talente und kritischer Funktionen in Ihrer Organisation heute und in der Zukunft verwandeln Sie einen häufig schwer zu definierenden Prozess in eine effektive Talentschmiede. 

Cornerstone Succession managt die Nachfolgeplanung in Ihrer Belegschaft durch automatische Karriereprofile , Teamaufbau, interne Rekrutierung und umfassende Nachfolgeplanung. Erkennen Sie vielversprechende Talente und kritische Posten innerhalb Ihrer Organisation und stellen Sie sicher, dass die richtigen Leute den richtigen Job erhalten. Profitieren Sie von intelligenter interner Rekrutierung und senken Sie die Einstellungskosten bei gleichzeitig steigender Loyalität. Mit Cornerstone Succession managen Sie den aktuellen und prognostizierten Status Ihrer Belegschaft für ein sinnvolles und strategisches Wachstum.

Das Nachfolgemanagement hilft Ihnen bei der Entwicklung von Nachfolgeszenarien auf allen Ebenen Ihrer Organisation. Entwerfen Sie ganz einfach Nachfolgepläne, mit denen Sie Talente für zukünftige Posten entwickeln und skizzieren Sie voraussichtliche Entwicklungspläne, bevor Talentlücken auftreten. Messen Sie außerdem die Loyalitätsrisiken Ihrer Mitarbeiter und erstellen Sie Entwicklungspläne, um Ihre Talente zu fordern und zu fördern. 

• Skizzierung zukünftiger Organisationsstrukturen
  
• Verfolgen Sie grafisch die Leistungen einzelner Mitarbeiter im Vergleich zu ihrem Potential und identifizieren Talente nach Bereichen oder anderen Kriterien
  
• Erstellen Sie automatisierte 6- oder 9-Box-Gitter (oder andere Darstellungen, entsprechend den Anforderungen Ihrer Organisation)

Talentschmieden und interne Rekrutierung

Cornerstone Succession hilft Ihnen mit der Erkennung von internen Topkandidaten Zeit und Kosten zu sparen. Cornerstone Succession, gepaart mit Cornerstone Performance, ermöglicht Ihnen einen schnellen Abgleich von verfügbaren Positionen mit den Kenntnissen, vorherigen Posten, Ausbildung, Vielseitigkeit, Leistung, Potential und Loyalitätsrisiken eventueller Kandidaten. Sie sind in der Lage, Kandidaten schnell zu finden und eine automatische Klassifizierung durchzuführen.

• Führen Sie eine durch Zugriffsrechte geschützte Suche nach potentiellen Kandidaten für eine offene Stelle durch
• Verfeinern Sie Ihre Suche nach Rang, Position, Erfahrung, Leistung etc. 

Erstellung von Karriereprofilen

Die Erstellung von Karriereprofilen verschafft Ihnen wertvolle Informationen über Ihre Belegschaft, darunter auch über die Ausbildung, die vorherigen Posten, erreichten Zertifikate, Fähigkeiten und vieles mehr. Die Identifizierung dieser Fähigkeiten ist der erste Schritt auf dem Weg zu einer internen Rekrutierung und der Verbesserung der Loyalität. Die Erstellung von Mitarbeiterprofilen wird einfach und nutzenstiftend.

• Erstellen Sie einen Kompetenzspiegel für Ihr Unternehmen
• Dokumentieren Sie die Karrierepräferenzen Ihrer Mitarbeiter

Teamaufbau

Mit der Teamaufbaufunktion von Cornerstone Succession können Sie immer dann, wenn einzigartige Fähigkeiten gefordert sind, spezielle Projektgruppen zusammenstellen  Mit Succession generieren Sie komplexe Abfragen auf der Basis von Schlüsselwörtern und Prioritäten und verfeinern die Suche nach spezifischen Organisationseinheiten.

• Bilden Sie Teams basierend auf funktionellen Anforderungen
  
• Speichern Sie die Abfragen und Teams ab
  
• Führen Sie erweiterte Suchen durch, um geeignete Kandidaten zu bestimmen