Software von Cornerstone für die Einarbeitung & Orientierung neuer Mitarbeiter

Betrieblicher Erfolg durch Beschleunigung der Time-to-Competency

Am besten folgt einem guten Einstellungsprozess auch ein starkes Einarbeitungsprogramm, denn ca. 25 % der FTSE500 Manager wechseln jedes Jahr ihre Position. Der Einarbeitungsprozess fällt häufig an und ist einer der wichtigsten Faktoren für den zukünftigen Erfolg eines Mitarbeiters. Eine gute Einarbeitung hilft, Ineffizienz zu verringern und dauerhafte Beziehungen zu den neuen Mitarbeitern aufzubauen.

Cornerstone Onboarding bietet Ihrem Unternehmen eine zuverlässige und schnelle Antwort auf die Herausforderung eines effektiven Einstellungsprozesses. Die Mitarbeiter erhalten die Werkzeuge und das Wissen, das sie benötigen, um in ihren neuen Positionen Erfolg zu haben, von dem dann sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen profitieren. Mit Cornerstone Onboarding können die Unternehmen die zeitnahen Lernprozesse (time-to-performance) der neuen Mitarbeiter durch deren schnelle und komplette Eingliederung in die neue Umgebung beschleunigen.

Der Preis für eine gute Einarbeitung beträgt nur einen Bruchteil der permanenten Kosten für Personalfluktuation und Neueinstellungen.

Mit dem Cornerstone-Onboarding-Programm können Sie:

Das Routing von Informationen automatisieren und den Papierverkehr reduzieren
Formulare mit relevanten Informationen über neue Mitarbeiter erstellen
Die Übertragung von Daten neuer Mitarbeiter automatisieren
Mitarbeiter in zukunftsorientierte Entwicklungspläne einbeziehen
Erwartungen und Ziele effektiv vermitteln
Ihre Mitarbeiter im Einarbeitungsprozess verfolgen

Schlüsselfunktionen

Dynamische Personaldaten und Orientierung

Cornerstone Onboarding stellt Lernmanagementtools bereit, mit denen Sie den komplexen Anforderungen rund um die Einstellung, die Begleitung, die Entwicklung und die Orientierung der neuen Mitarbeiter gerecht werden können.

Stellt sicher, dass neue Mitarbeiter ausgehend von ihrem Einstellungsdatum automatisch in die entsprechenden Ausbildungs- und Orientierungsprogramme aufgenommen werden
Bei der Einstellung werden die neuen Mitarbeiter automatisch über HRIS und Web Services in Orientierungsprogramme integriert

Formularmanagement

Mit Cornerstone Onboarding tauschen Sie Ihre papierbasierten, manuellen und zeitaufwendigen Prozesse gegen ein komplett automatisiertes Formularmanagement, mit dem Sie Ihre neuen Mitarbeiter schnell und effizient integrieren.

Zusammenstellung und Analyse von Personaldaten neuer Mitarbeiter

Onboarding-Portal mit Selbstservice

Statten Sie jeden Ihrer Mitarbeiter mit einem Zugang zu einem personalisierten Lernportal aus, über das er wichtige Dokumente ausfüllen und auf Ausbildungs- und Orientierungsprogramme für neue Mitarbeiter zugreifen kann.

Neue Mitarbeiter haben einen sofortigen Zugriff auf eine zentrale Quelle mit der wichtigsten Orientierungsdokumentation
Die Mitarbeiter können jederzeit online Ihre Formulare ausfüllen und auf das Training und die Fortbildung zugreifen

Fortbildungsplanung & Zielausrichtung

Bringen Sie Mitarbeiter auf den richtigen Entwicklungsweg und verstärken Sie die Kommunikation in Hinblick auf Erwartungen und Funktionen. Cornerstone ermöglicht den Unternehmen die Verknüpfung zwischen dem anfänglichen Einarbeitungsprozess, einer langfristigen Entwicklungsplanung und einem strategischem Zielmanagement.

Bringen Sie Ihre neuen Mitarbeiter auf den Weg einer langfristigen Weiterentwicklung, der zusammen mit den Managern verwaltet wird
Verbinden Sie die täglichen Aktivitäten mit den Zielen des Unternehmens und der Abteilung, um für ein besseres Verständnis der Funktionen und Erwartungen zu sorgen

Reporting und Analyse

Wie bei allen Features unserer Talent Management Suite haben auch hier Administratoren und autorisierte Manager einen sofortigen webbasierten Zugriff auf spezifisches Reporting und Datenanalyse.

Identifizieren Sie Engpässe in den Prozessen durch die Generierung von Berichten über alle Etappen des Einstellungsverfahrens
Generieren Sie Compliance Reports vor Audits oder für ein permanentes Risikomanagement

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