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Cornerstone für den Öffentlichen SektorDas Netzwerk der öffentlichen Organisationen auf lokaler, regionaler und staatlicher Ebene stellt in den USA und in vielen anderen Ländern weltweit den größten Beschäftigungssektor dar und so ist das Lern- und Leistungsmanagement dieses wichtigen Talentpools auch eine kritische und anspruchsvolle Aufgabe.
Insbesondere im öffentlichen Dienst treten innerhalb der nächsten zehn Jahre 60 % der Mitarbeiter in das Rentenalter ein und 40 % dieser Beamten werden diese Gelegenheit sofort nutzen. 18,5 % der Bundesbeamten – das entspricht in den USA ca. 290.000 Mitarbeitern – werden zum Ende des Fiskaljahrs 2010 in Rente gehen.
Noch nie hatten die Länder einen solchen Verlust erfahrener Mitarbeiter zu verkraften und gleichzeitig mit einem Mangel an Talenten zu kämpfen,, während sie versuchen, Mitarbeiter mit den notwendigen Kenntnissen zu ersetzen oder zu halten. |
Vorbereitung auf die Herausforderung der Talententwicklung im öffentlichen Dienst
Die Behörden können und müssen heute etwas unternehmen, um sich auf die prognostizierte Talentkrise vorzubereiten. Organisationen im öffentlichen Sektor überdenken die Strategien zur Förderung ihrer Mitarbeiter und versuchen, erfolgreich Talente zu fördern und zu halten. Diese Organisationen wollen auf Strategien zurückgreifen, die nachhaltige Ergebnisse erzielen, den Verlust kritischer Talente vermeiden und letztendlich Kosten sparen.
Cornerstone nimmt diese Herausforderungen an und unterstützt die Einrichtungen des öffentlichen Sektors durch die Verbesserung der Leistungen der Mitarbeiter und der Organisation beim Erreichen ihrer Aufgaben und Leistungsziele.
Um die Bereitschaft der Organisation zu gewährleisten, geht Cornerstone über das Lernmanagement hinaus und bietet Lösungen für die alle Bereiche des HR-Managements. Die Vorteile der Nutzung von Cornerstone OnDemand in Behörden sind unter anderem.
- Ausrichtung von Training und Leistung der Mitarbeiter an die Ziele der Behörde
- Bereitstellung von organisationsweiten Schulungsinitiativen auf Abruf und mit messbaren Ergebnissen
- Komplette Transparenz bei allen Prozessen – Lernaktivitäten, Kompetenzlücken, Leistung
- Zielmanagement, Nachfolgeplanung etc.
- Behördenspezifische Online-Kurse, einschließlich Gleichstellungsgesetz, IT-Sicherheit, Ethik etc.
- Automatisierung der Prozess- und Genehmigungsabläufe
- Compliance mit EHRI-Datenerfassung und Reporting
Ein privilegierter Anbieter
Cornerstone OnDemand ist für US-Behörden über die General Services Administration Information Technology Schedule, Contract# GS-35F-0247V verfügbar.
Außerdem ist Cornerstone OnDemand einer der bevorzugten Anbieter des USA Learning Consortiums, das Online-Lernprogramme für über 1,8 Millionen Mitarbeiter der Bundesbehörden bereitstellt. Cornerstone OnDemand wurde vor Kurzem von den National Technical Information Services ausgewählt, um ein Talentmanagementsystem auf Abruf bereitzustellen, mit dem Leistung und Kompetenzen gemessen werden, Ziele entwickelt und Karriereplanung für kritische Posten in den Bundesbehörden durchgeführt werden können.
Es ist für Bundesbehörden ganz einfach, Cornerstone OnDemand über NTIS zu beziehen, sie müssen nur ein Interagency Agreement oder Memorandum of Understanding mit dem National Technical Information Service (NTIS) unterzeichnen. NTIS arbeitet nach Anweisung des amerikanischen Kongress auf einer selbsttragenden Basis, indem es entsprechende Gebühren für den Zugang und die Nutzung seiner Informationsprodukte verlangt, darunter auch die Cornerstone OnDemand-Lösung. NTIS verfügt über mehr als 60 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von Informationsprodukten und Dienstleistungen für Behörden und private Einrichtungen. Weitere Informationen erhalten Sie unter government@cornerstoneondemand.de oder +1 (888) 260-0152.
Unsere Non-Profit & Regierungsorganisation
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