Nächste Schritte

Cornerstone für den Öffentlichen Sektor und Non-Profit-Organisationen

Das Netzwerk der öffentlichen Organisationen auf lokaler, regionaler und staatlicher Ebene stellt in vielen Ländern weltweit den größten Beschäftigungssektor dar und so ist das Lern- und Leistungsmanagement dieses wichtigen Talentpools auch eine kritische und anspruchsvolle Aufgabe.

Insbesondere im öffentlichen Dienst treten innerhalb der nächsten zehn Jahre 60 % der Mitarbeiter in das Rentenalter ein und 40 % dieser Beamten werden diese Gelegenheit sofort nutzen. 18,5 % der Bundesbeamten – das entspricht in den USA ca. 290.000 Mitarbeitern – werden zum Ende des Fiskaljahrs 2010 in Rente gehen.

Noch nie hatten die Länder einen solchen Verlust erfahrener Mitarbeiter zu verkraften und gleichzeitig mit einem Mangel an Talenten zu kämpfen, während sie versuchen, Mitarbeiter mit den notwendigen Kenntnissen zu ersetzen oder zu halten.

Vorbereitung auf die Herausforderung der Talententwicklung im öffentlichen Dienst

Die Behörden können und müssen heute etwas unternehmen, um sich auf die prognostizierte Talentkrise vorzubereiten. Organisationen im öffentlichen Sektor überdenken die Strategien zur Förderung ihrer Mitarbeiter und versuchen, erfolgreich Talente zu fördern und zu halten. Diese Organisationen wollen auf Strategien zurückgreifen, die nachhaltige Ergebnisse erzielen, den Verlust kritischer Talente vermeiden und letztendlich Kosten sparen.

Cornerstone nimmt diese Herausforderungen an und unterstützt die Einrichtungen des öffentlichen Sektors durch die Verbesserung der Leistungen der Mitarbeiter und der Organisation beim Erreichen ihrer Aufgaben und Leistungsziele.

Um die Bereitschaft der Organisation zu gewährleisten, geht Cornerstone über das Lernmanagement hinaus und bietet Lösungen für die alle Bereiche des HR-Managements. Die Vorteile der Nutzung von Cornerstone OnDemand in Behörden sind unter anderem.

Ausrichtung von Training und Leistung der Mitarbeiter an die Ziele der Behörde
Bereitstellung von organisationsweiten Schulungsinitiativen auf Abruf und mit messbaren Ergebnissen
Komplette Transparenz bei allen Prozessen – Lernaktivitäten, Kompetenzlücken, Leistung
Zielmanagement, Nachfolgeplanung etc.
Behördenspezifische Online-Kurse, einschließlich Gleichstellungsgesetz, IT-Sicherheit, Ethik etc.
Automatisierung der Prozess- und Genehmigungsabläufe
Compliance mit EHRI-Datenerfassung und Reporting