Vergütungsplanung - Incentive Management | Cornerstone
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Cornerstone Compensation

Vergütung mit Leistung verbinden und Geschäftserfolge steigern.

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Vergütungsplanung und Incentive-Programme optimieren

Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens ist in der heutigen Zeit entscheidend von maximal wirksamen Vergütungsprogrammen abhängig. Cornerstone bietet Unternehmen die erforderlichen Tools, um Vergütungsprozesse und -richtlinien zu erstellen, die zu mehr Unternehmenserfolg und besseren Ergebnissen führen.

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Vergütungsplanung

Organisieren Sie eine Vielzahl von Vergütungsprogrammen, darunter Gehälter, Boni, Marktanpassungen, Pauschalzahlungen und andere Zahlungskomponenten.

Incentive Management

Entwickeln und implementieren Sie Incentive-Programme zur Verteilung von Boni und Kapitalbeteiligungen mithilfe von Tools, die mehr Genauigkeit, Einheitlichkeit sowie die Einhaltung von Compliance-Vorgaben sicherstellen.

Übersicht über Gehaltspakete

Erstellen Sie unternehmensweit einheitliche Übersichten, die Mitarbeitern übersichtlich und transparent Informationen zum gesamten Gehaltspaket liefern.

Budgetierung und Berichte

Bieten Sie Managern mehr Transparenz durch Berichte und Dashboards, die Genehmigungsprozesse, Budget-Übersichten und Budget-Szenarien zeigen. Mit Analysetools lassen sich darüber hinaus individuelle Berichte erstellen.

  • Vergütungsplanung
  • Incentive Management
  • Übersicht über Gehaltspakete
  • Budgetierung und Berichte
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Vorteile von Cornerstone Compensation

Entwerfen Sie umfassende Vergütungsprogramme, die Budgets optimieren, die Einhaltung von Compliance-Vorgaben verbessern, manuelle Prozesse reduzieren und besonders leistungsstarke Mitarbeiter honorieren.

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Bessere Vergütungsentscheidungen

Erhalten Sie mehr Transparenz und einen besseren Einblick in Prämien und Leistungen, um eine Gesamtvergütungsanalyse zu erstellen. Mit wichtigen Mitarbeiterleistungen und Marktdaten können Führungskräfte besser informierte Entscheidungen hinsichtlich der Zuteilung von Grundgehältern, Boni und aktienbezogenen Prämien treffen.

Vergütung nach dem Prinzip „Bezahlung nach Leistung“

Erstellen Sie Vergütungspläne, bei denen die Vergütung direkt in Relation zur Leistung von Mitarbeitern steht. Das Honorieren besonderer Leistungen stärkt die Mitarbeiterbindung, fördert die Eigenverantwortung und steigert die Produktivität. Weisen Sie Vergütungsbudgets wirksam und gezielt zu, um Top-Leistungsträger zu halten und eine Überzahlung weniger leistungsstarker Mitarbeiter zu vermeiden.

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Optimierte Vergütungsplanung

Führen Sie umfassende, sichere und korrekte Vergütungsprozesse einfach und effektiv aus. Durch Automatisierung der Vergütungsplanung entfallen manuelle Prozesse, Schreibarbeiten werden reduziert und Vergütungszyklen verkürzt. So sparen Sie Zeit und Verwaltungskosten.

Integration in die Cornerstone Suite

Kombinieren Sie Unternehmensdaten, Leistungsdaten und Vergütungsmodelle, um eine Verbindung zwischen Mitarbeiterleistung und Vergütung zu schaffen. Mithilfe dieser Einblicke verfügen Führungskräfte beim Treffen von Vergütungsentscheidungen über klare Richtlinien. Damit werden Compliance und Fairness sichergestellt.

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