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Stärken Sie die Kompetenz von Führungskräften und Entscheidern im gesamten Unternehmen

Verbessern Sie die Kompetenz Ihrer Führungskräfte mit speziellen Führungs- und Managementtrainings, in denen sie lernen, die Motivation und das Engagement ihrer Mitarbeiter in einem digitalen Arbeitsumfeld zu steigern.

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Warum sollte man in Führungs- und Managementtrainings investieren?

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Erfolgreiche Unternehmen haben vor allem eines gemeinsam: exzellente Manager und Führungskräfte. Sie verfügen nicht nur über eine klare Vision und herausragende Kommunikations- und Sozialkompetenz, sondern kennen sich auch bestens in ihrer Branche aus. Gute Manager und Führungskräfte sind allerdings Mangelware. Clevere Unternehmen setzen auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen und investieren in solide, hochwertige Führungs- und Managementtrainingsprogramme, um ihre internen Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Trotzdem gibt es immer noch viele Unternehmen, die in diesem Bereich eher geringe oder praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Bei einer kürzlich durchgeführten Befragung von West Monroe Partners gaben 50 Prozent der Manager mit über zehn Jahren Führungserfahrung an, insgesamt nur neun Stunden Training erhalten zu haben. 43 Prozent der Führungskräfte mit maximal einem Jahr Managementerfahrung meinten sogar, dass sie überhaupt nicht geschult wurden.

Hinzu kommt, dass die Hälfte der Unternehmen ihre Führungs- und Managementprogramme nur erfahrenen High Potentials anbietet. Um Bestleistungen in einer modernen Arbeitswelt zu erzielen, reicht es allerdings nicht aus, lediglich Spitzentalente zu fördern. HR-Teams sollten Mitarbeiter auf allen Ebenen fördern und ihnen Führungskompetenzen vermitteln.

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Das Content Anytime Leadership & Management-Abo von Cornerstone wurde speziell für Unternehmen kuratiert, die einen hohen Wert auf qualifizierte Manager und Führungskräfte legen. Mit diesem Abo vermitteln Sie Managern die nötige Kompetenz, um Mitarbeitern eine gemeinsame Vision zu vermitteln, zeitnah wichtige Entscheidungen zu treffen, eine positive, ergebnisorientierte Kultur zu schaffen und die nötigen Systeme zu entwickeln, um Teamprioritäten effizient zu managen.

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