Cornerstone HR
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Cornerstone HR

Personalmanagement neu gedacht

Geschäftserfolg durch Nutzung wertvoller HR-Daten steigern

Cornerstone HR revolutioniert das Personalmanagement, indem Mitarbeiterdaten schnell und kosteneffizient zentralisiert, HR-Reporting verbessert und Mitarbeiter durch ein personalisiertes, modernes Benutzererlebnis und Self-Service-Angebote eingebunden werden, um die Produktivität zu steigern.

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Self-Service für Mitarbeiter und Manager

Datenverarbeitungsaufgaben stellen eine Belastung für HR-Abteilungen dar. Verwalten Sie Ihre Personaldaten zeitnah und genau mithilfe von Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter und Manager. HR-Teams können sich damit wieder mehr auf strategische Talent-Initiativen konzentrieren.

Individuell zugeschnittene Datenverwaltung

Erfassen Sie Mitarbeiterdaten unternehmensweit über anpassbare Formulare und dynamisch erstellte Felder. Die Lösung unterstützt sämtliche Personalprozesse: Neu- und Wiedereinstellungen, Kündigungen und Versetzungen.

Genehmigungsworkflows

Automatisieren und standardisieren Sie HR-Prozesse, indem Sie Dokumente, Anfragen, Formulare und Aufgaben durch konfigurierbare Genehmigungsworkflows leiten. So reduzieren Sie Fehler, Kosten und Verwaltungsaufwand.

Berichte mit effektiver Datierung

Einfache Erstellung von Berichten über Veränderungen im Unternehmen im Laufe der Zeit, die all Ihre kombinierten Mitarbeiter- und Talentdaten abdecken – mit Tools, die ein Rück- und Vordatieren von Personal-Updates ermöglichen und den Grund der Veränderung anzeigen.

  • Self-Service für Mitarbeiter und Manager
  • Individuell zugeschnittene Datenverwaltung
  • Genehmigungsworkflows
  • Berichte mit effektiver Datierung

Vorteile von Cornerstone HR

Cornerstone HR ermöglicht ein effektiveres Personalmanagement. Ihr Team kann sich damit auf strategische Geschäftsanforderungen konzentrieren. Cornerstone HR nutzt Ihre vorhandene Talent-Management-Investition zur Bereitstellung neuer, wertvoller Einblicke in die Mitarbeiterdaten. Das System fördert die Einbindung und das Engagement von Mitarbeitern und ist in nur wenigen Wochen auf kosteneffiziente Weise betriebsbereit.

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Zentrale Datenquelle

Durch die Zentralisierung von Mitarbeiterdaten in einem System erzielen Unternehmen mehr Transparenz und einen einfachen Zugriff auf relevante Daten, um jederzeit intelligentere Personalentscheidungen zu treffen. Mit Cornerstone HR können Sie Daten aus zahlreichen verschiedenen Quellen konsolidieren, darunter lokale Gehaltsabrechnung, Arbeitszeit- und Anwesenheitsdaten, HRIS-Systeme oder einfach zu importierende Text- oder .csv Dateien.

Neue, moderne Funktionalität

Aufgrund alternder HRIS-Systeme fehlt es vielen Unternehmen an moderner Funktionalität wie einem intuitiven Benutzererlebnis, HR-Veranstaltungsbenachrichtigungen und -Warnungen sowie Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Mit Cornerstone können Sie die Nutzungsdauer Ihrer vorhandenen Systeme verlängern.

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Vermeidung hoher Anschaffungskosten für neue Software

Andere Unternehmen benötigen möglicherweise kein HRIS-System auf Enterprise-Ebene oder können sich dies nicht leisten, möchten aber dennoch Mitarbeiter-IDs erstellen und Personaldaten in einem zentralen System erfassen. Mit Cornerstone Link können Unternehmen ihr Personalmanagement neu definieren und aufwendige Excel-Tabellen hinter sich lassen. Die Lösung bietet stattdessen die Erstellung aussagekräftiger Berichte auf der Basis kombinierter Mitarbeiter- und Talentdaten sowie die Überwachung von Veränderungen im Unternehmen anhand von Berichten mit effektiver Datierung.