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Hoch hinaus mit digitalem Recruiting

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Hoch hinaus mit digitalem Recruiting

LuxairGroup ist Luxemburgs führendes Luftfahrtunternehmen. Seine Aktivitäten gliedern sich in vier Geschäftsbereiche: Die Fluggesellschaft Luxair Luxembourg Airlines, die regelmäßig 20 Destinationen in Europa an iegt, der Reiseveranstalter LuxairTours, der rund 40 Urlaubsziele in und um Europa anbietet, LuxairCARGO, einer der größten Luftfrachtabfertiger am Flughafen Luxemburg, und LuxairServices, die Sparte für Flughafendienstleistungen.

Das Recruiting ist für jedes Unternehmen ein kontinuierlicher Prozess. Auch LuxairGroup ist ständig auf der Suche nach spezialisierten, hoch quali zierten Mitarbeitern, die sich mit den Unternehmenswerten – Passion, Care und Responsibility – identifizieren und Freude daran haben, bei allem, was sie tun, den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen.

Insgesamt rekrutiert LuxairGroup jährlich 300 Mitarbeiter für insgesamt 250 verschiedene Jobpositionen – keine leichte Aufgabe für ein Unternehmen mit nur 2.500 Angestellten.

Zuvor waren diese Recruitingprozesse nicht zentralisiert, sondern wurden vielmehr von jedem Geschäftsbereich über die jeweiligen HR-Partner abgewickelt. Die Folge war ein uneinheitliches System mit inef zienten Abläufen. Jobprofile wurden nicht angemessen definiert und es kam auch vor, dass sich Stellenbeschreibungen während des Recruitingprozesses änderten.

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"Früher waren unsere Recruitingprozesse alles andere als einheitlich. Auch die Standards in unserer Organisation haben sich ständig geändert. Dank Cornerstone konnten wir jeden Aspekt der Personalbeschaffung optimal abstimmen und professioneller gestalt"
Anne Pasquel
Talentmanagerin

Warum Cornerstone?

LuxairGroup musste seinen Recruitingprozess verbessern und den Verwaltungsaufwand seiner HR-Abteilung reduzieren. Ein zentrales Online-Recruitingtool, da waren sich die Verantwortlichen beim Luftfahrtunternehmen einig, würde die Personalbeschaffung standardisieren und die HR-Abläufe vereinfachen.

Dieses Onlinetool musste auch eine effiziente, auf Basis von klaren Kriterien de nierte Bewertung von externen Kandidaten ermöglichen und die unterschiedlichen Anforderungen innerhalb von LuxairGroup erfüllen. Zudem sollte es die Führungskräfte dazu bringen, Verantwortung für ihre eigenen Recruitingprozesse zu übernehmen und alle Anfragen und Genehmigungen online abzuwickeln.

LuxairGroup wünschte sich auch eine Recruitinglösung, die nicht nur den reinen Recruitingprozess abdeckte, sondern auch eine insgesamt strategischere Gewinnung von Talenten unterstützte.

Cornerstone bot LuxairGroup die ideale Gelegenheit, auf eine einheitliche Lösung für alle Geschäftsbereiche und jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus umzusteigen. Da LuxairGroup Cornerstone bereits im Rahmen von Schulungen kennengelernt hatte, war das Luftfahrtunternehmen mit den Vorteilen der Recruitinglösung vertraut.

Eine enge Zusammenarbeit zwischen Cornerstone und LuxairGroup trug dazu bei, das System schnell und ef zient zu konfigurieren. Jedes Mal, wenn LuxairGroup Schwierigkeiten hatte, war Cornerstone zur Stelle und zeigte im Rahmen von Workshops, wie die Probleme gelöst werden konnten.

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