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Talente – Eine sichere Investition für die Zukunft

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Talente – Eine sichere Investition für die Zukunft

Als führende internationale Bank und eine der größten Bankengruppen in Zentral- und Osteuropa verfügt die Raiffeisenbank über ein breites Produktangebot mit Finanzdienstleistungen in allen Kundensegmenten.

Die Bank ist bekannt dafür, dass sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche interne Karrieremöglichkeiten bietet. Dies unterscheidet sie von anderen Finanzhäusern und macht sie zu einem attraktiven Arbeitgeber mit einer geringen Mitarbeiterfluktuation.

In der Tschechischen Republik steht die Bank jedoch seit einiger Zeit vor großen Herausforderungen. Sie hat ein Unternehmen übernommen und ist dabei, die zwei Banken und Teams zusammenzuführen. Hinzu kommt, dass die Arbeitslosigkeit in Tschechien momentan sehr gering ist. Dadurch sind Talente knapp und auch die Erwartungen der Mitarbeiter an die internen Karrieremöglichkeiten steigen. Daher nimmt der Druck zu, Mitarbeiter zu binden und die interne Karriereentwicklung zu stärken.

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"Bei der Raiffeisenbank wissen wir, wie wichtig die richtigen Talente an der richtigen Stelle für unser Geschäft sind."
Zuzana Fialova
HR Process Manager

Warum Cornerstone?

Früher waren die HR-Prozesse der Raiffeisenbank isoliert und relativ schwerfällig. Außerdem gelang es dem Unternehmen nicht, das Potenzial seines internen Portals voll auszuschöpfen.

Da Mitarbeiterbindung und Talentpipelines eine immer wichtigere Rolle spielen, beschloss die Raiffeisenbank ihr System zu modernisieren, um Performance, Entwicklung und Talentplanung nahtlos zu integrieren. Auf diese Weise hoffte die Bank, die interne Mitarbeiterentwicklung zu verbessern und ihrem Ruf als moderner Arbeitgeber mit einer hohen internen Mobilität und hervorragenden Jobchancen weiterhin gerecht zu werden.

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