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Xella rüstet sich für die Digitalisierung der Branche und wird effizienter

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Xella rüstet sich für die Digitalisierung der Branche und wird effizienter

Die Xella Gruppe mit Hauptsitz in Duisburg blickt mittlerweile auf eine 90-jährige Erfolgsgeschichte in Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Bau- und Dämmstoffen zurück. Gemeinsam mit den Marken Ytong, Silka und Hebel bündelt Xella das Know-how der Produktmarken und zählt damit zu den weltweit größten Herstellern von Porenbeton und Kalksandstein. Als eines der wenigen europäischen Unternehmen der Baustoffindustrie betreibt Xella ein eigenes Technologie- und Forschungszentrum mit den drei Fachbereichen Produkt- und Prozessforschung, Anwendungsforschung und Bauphysik. Daher ist es auch das Bestreben von Xella, Menschen anzuziehen, die etwas bewegen wollen – ganz gleich ob als verantwortungsbewusste Führungskräfte, als innovative Querdenker oder als herausragende Spezialisten. Xella unterstützt mit gezielten Maßnahmen die Vielfalt, die einen Erfolgsfaktor für Internationalität, Innovation und interkulturelle Zusammenarbeit darstellt. Das Human Capital Management erstellt hierfür nachhaltige Karriere- und Nachfolgekonzepte zur Sicherung des Personalbedarfs für Schlüsselpositionen. Es fördert das lebenslange Lernen aller Mitarbeiter, um auf die ständigen Veränderungen im Umfeld adäquat reagieren zu können. Als besondere Herausforderung kann dabei das Recruiting von motivierten Fachkräften vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels angesehen werden. „In Xellas Branche arbeiten beispielsweise rund 60 Prozent der Mitarbeiter im schwer zu besetzenden Produktionsbereich. Darüber hinaus müssen wir uns als Lösungsanbieter und Marktführer verstärkt um hochqualifizierte Mitarbeiter bemühen, wenn wir weiterhin an der Spitze bleiben wollen”, erklärt Mike Metzner, People & Organizational Development bei Xella.

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"Cornerstone hat uns gezeigt, dass wir in der Vergangenheit zwar sehr gut im Umgang mit Ausnahmen waren, aber uns nicht auf den Prozess selbst konzentrierten."
Dr. Michael Leicht
Head of Group HR & CDO

Warum Cornerstone?

Xella ist überzeugt davon, dass eine der zentralen Herausforderung der Arbeitswelt von Morgen die zunehmende Digitalisierung sein wird – und die damit verbundenen Herausforderungen im Bereich Datenschutz und die Fähigkeit der Mitarbeiter, diesen Wandel zu bewältigen. Hinzu gesellt sich der Fachkräftemangel, der dazu führt, dass sich die Personalabteilung strategischer aufstellen muss, um vorhandene Mitarbeiter besser zu fördern und sie intern entsprechend ihrer Skills auf die passenden freien Stellen zu platzieren. Cornerstone OnDemands Softwarelösungen sind nun die ersten ganzheitlichen Systeme zum Personalmanagement im Hause Xella. Zuvor beschränkte sich die Personalabteilung noch auf Insellösungen wie Excel, Lotus Notes Databases oder SAP HCM. Entscheidend war, dass jeder Mitarbeiter zu jeder Zeit von überall Zugriff auf die Systeme haben sollte. „Für uns war es sehr wichtig, dass auch unsere Produktionsmitarbeiter Zugang zum System erhalten, auch von ihren privaten Endgeräten aus – allerdings ohne dabei den zentralisierten Ansatz aus dem Auge zu verlieren“, sagt Metzner. Ein weiterer Vorteil bestand darin, dass Cornerstones Angebot die einzige HR-Lösung ist, die sich unabhängig von reinen IT-Experten verwalten und konfigurieren lässt. Zudem wurden Lokalisierungsoptionen bereitgestellt – das System kann nun bis auf Länderebene konfiguriert werden und so sämtliche lokalen gesetzlichen oder geschäftlichen Anforderungen erfüllen. „Cornerstones Lösungen zwangen uns nicht in den vordefinierten Prozessen des Softwareanbieters zu bleiben, sondern boten uns einen guten Rahmen, Prozesse und Genehmigungs-Workflows schnell so zu konfigurieren, wie wir es brauchen“, erinnert sich Metzner im Rückblick.

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