Recruiting Cloud
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Füllen Sie nicht einfach freie Stellen. Entwickeln Sie Strategien.

Mit der Cornerstone Recruiting Cloud erhält Cornerstone zusätzliche Talentmanagementfunktionen, mit denen Unternehmen ihre Top-Talente nicht nur auf neuartige Weise steuern und fördern können, sondern auch über neue Möglichkeiten zur Talentakquise verfügen. Und wenn es Ihnen geht wie den meisten Unternehmen sind, dann arbeitet Ihr nächster Kandidat, den Sie einstellen wollen, wahrscheinlich bereits bei Ihnen oder kennt jemanden, der bei Ihnen arbeitet. 

Recruitment Cloud: Bestandteil der Talent Management Suite

Die Cornerstone Recruiting Cloud wurde in Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und (sowohl internen als auch externen) Kandidaten im Hinblick darauf entwickelt, dass sie sich für die Zusammenarbeit im sozialen Netzwerk eignet und mit der restlichen Talent Management Suite integriert werden kann, um sowohl externe Vermittlungen als auch die interne Mobilität voranzutreiben und dabei freie Stellen schneller zu besetzen und die Qualität von Neueinstellungen zu verbessern.

Auswahl Rekruitierungsmanagement

Vorgesetzte, Mitarbeiter und Personalvermittler mit der Fähigkeit ausstatten, potenzielle Kandidaten zu bewerten und zu begleiten. Leistungsstarke, benutzerdefinierte Karrierestandorte aufbauen, um das Beste aus Ihrer Arbeitgebermarke zu holen und eine interessante und interaktive Benutzerfahrung zu ermöglichen.

Funktionen:
  • Bewerbermanagement
  • Konfigurierbares Management von Workflows und Stellenausschreibungen
  • Verbesserte Arbeitgebermarke und verbesserte Kandidatenerfahrung
Schneller und präziser Einarbeitungsprozess

Sourcing Ihrer eigenen Talente (Mitarbeiter) Sourcing

Zapfen Sie Ihre größte Quelle möglicher Kandidaten an: Ihre eigenen Mitarbeiter. Erfahren Sie, wie Bewerber mit Mitarbeitern aus Ihrem Unternehmen in Verbindung stehen, indem Sie in den Netzwerken Ihrer Mitarbeiter nach passiven Kandidaten suchen. Erstellen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen in Stellenbörsen, sozialen Netzwerken und Talent-Communitys über eine einzelne, benutzerfreundliche Schnittstelle – für eine schnelle Bereitstellung.

Integration sozialer Netzwerke in Talentmanagement-Software
Funktionen:
  • Integration mit sozialen Netzwerken
  • Mitarbeiterempfehlungs-Engine
  • Interne und externe Kandidatensuche
  • Integration mit bestehenden Lebenslaufdatenbanken

Auswahl Auswahl und Beurteilung

Externen Talenten die Suche nach und das Bewerben auf relevante Stellen erleichtern; Kandidaten Einblick in das Einstellungsverfahren gewähren, damit sie stets ihren Status kennen. Benutzerfreundliches Recruiting-Management für alle am Einstellungsverfahren beteiligten Personen, vom Personalvermittler über den Recruiting-Manager bis hin zum Team, das die Einstellungsgespräche führt.

Funktionen:
  • Zertifizierung und Beurteilung von Fähigkeiten
  • Schnelle und präzise Kandidatenbewertungen
  • Gemeinsame Überprüfungen, Bewertungen und Einstufungen
Schneller und präziser Einarbeitungsprozess

Talente-Pipeline Talente-Pipeline

Eine Pipeline für zukünftige freie Stellen aufbauen und Kandidatenpools in Talente-Communities umwandeln.   Das Interesse Ihrer Talente-Pools mit zielgerichteten Mitteilungen wecken, das Bewusstsein für Ihrer Arbeitgebermarke erhöhen und internen Kandidaten Schulungen anbieten, die ihnen zu neuen Karrierechancen verhelfen.

Kandidaten-Pools in Talente-Communitys konvertieren
Funktionen:
  • Gemischte Talente-Pools aus internen und externen Kandidaten erstellen
  • Schulungen und Beurteilungen zuweisen
  • Beziehungen und Engagement mit integrierten Kommunikationstools aufbauen

 

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