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Kontinuierliche Leistungsentwicklung

Verbessern Sie die Agilität Ihres Unternehmens, die Leistung Ihrer Mitarbeiter und die Abstimmung mit den Geschäftszielen, indem Sie Ihre Angestellten coachen, motivieren und aktiv einbinden.

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unter 1.000 Mitarbeitern?

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Realisieren Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter mit einem entwicklungsorientierten Performance-Management-Ansatz (ohne den üblichen Verwaltungsaufwand)

Steigern Sie das Engagement durch eine bessere Mitarbeitererfahrung

Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel für produktive Teams. Geben Sie eine klare Richtung für Ihr Unternehmen vor – mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, einer effektiven Abstimmung mit den Geschäftszielen sowie mit Pulsbefragungen und Treiberanalysen, um sich ein Bild über die Stimmung Ihrer Angestellten zu machen. So können Sie die Performance optimieren und eine bessere Mitarbeitererfahrung sicherstellen.

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Spitzentalente erkennen und binden

Um die richtigen Talente zu binden, müssen Sie eine eindeutige Route zum Erfolg festlegen – sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. Bewerten Sie die Mitarbeiterkompetenzen präzise mithilfe geeigneter Tools, erstellen Sie einen passenden Plan zur Schließung von Kompetenzlücken und entwickeln Sie Ihre Talente, um ihnen beim Erreichen ihrer Karriereziele zu helfen.

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  • "Cornerstone hat uns gezeigt, dass wir in der Vergangenheit zwar sehr gut im Umgang mit Ausnahmen waren, aber uns nicht auf den Prozess selbst konzentrierten."

  • "Cornerstone hat unseren Wandel zu einem global einheitlichen Learning partnerschaftlich begleitet und den Implementierungsprozess von Anfang bis Ende mit seiner Expertise unterstützt."

  • "Bei der Raiffeisenbank wissen wir, wie wichtig die richtigen Talente an der richtigen Stelle für unser Geschäft sind."

  • "Cornerstone hat uns gezeigt, dass wir in der Vergangenheit zwar sehr gut im Umgang mit Ausnahmen waren, aber uns nicht auf den Prozess selbst konzentrierten."
  • "Cornerstone hat unseren Wandel zu einem global einheitlichen Learning partnerschaftlich begleitet und den Implementierungsprozess von Anfang bis Ende mit seiner Expertise unterstützt."
  • "Bei der Raiffeisenbank wissen wir, wie wichtig die richtigen Talente an der richtigen Stelle für unser Geschäft sind."

Verbessern Sie die Unternehmensproduktivität durch eine kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung

Es ist schwierig, die Performance zu optimieren, wenn Leistung und Entwicklung nicht regelmäßig erfasst werden. Mit unserem Tool für kontinuierliches Performance-Management können Unternehmen verschiedene Erwartungen aufeinander abstimmen, zeitnahes Feedback bereitstellen und sofort umsetzbare Aufgaben dokumentieren, um die Leistung von Mitarbeitern und des gesamten Unternehmens zu verbessern.

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Nutzen Sie Talentdaten, um den geschäftlichen Erfolg Ihres Unternehmens zu steigern

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Visualisieren Sie Ihre Daten

Machen Sie sich ein genaues Bild Ihrer globalen Talentlandschaft

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Treffen Sie fundierte Entscheidungen

Gewinnen Sie die nötigen Erkenntnisse, um informierte Entscheidungen zu treffen

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Sorgen Sie für abgestimmte Prozesse

Stellen Sie die richtigen Talente in den richtigen Positionen ein

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Bauen sie Führungskräfte auf und entwickeln Sie Ihr gesamtes Personal weiter

Angesichts der ständig wechselnden Marktanforderungen müssen Unternehmen ihre Prozesse anpassen und ändern, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ihr Unternehmen braucht die besten Talente, um die Geschäftskontinuität zu fördern. Nutzen Sie Tools zur Nachfolgeplanung, um die richtigen Mitarbeiter für die richtigen Positionen zu identifizieren und Weiterbildungspläne zu erstellen und nachzuverfolgen.

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Compliance leicht gemacht

Schützen Sie Ihre Mitarbeiter und minimieren Sie Unternehmensrisiken über den gesamten Einstellungsprozess hinweg.

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Gestalten Sie Ihre Zukunft aktiv

Fördern Sie Fähigkeiten, die Ihre Mitarbeiter möchten und die Ihr Unternehmen benötigt. Ermöglichen Sie effektive Onboarding-Prozesse und interne Karrieremobilität.

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Treiben Sie die Transformation in Ihrem Unternehmen voran

Treffen Sie datengestützte, proaktive Personalentscheidungen – angefangen beim Recruiting über die Einstellung bis hin zur Bindung der richtigen Talente.

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Globales Learning für lokale Märkte

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