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Gewinnen Sie Spitzenkandidaten für Ihr Unternehmen

Schaffen Sie ein großartiges Kandidatenerlebnis mit relevanten, interaktiven Inhalten, um Stellensuchende für Ihr Unternehmen zu begeistern.

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Gewinnen Sie die besten Kandidaten für sich

Passen Sie Karriereseiten an Ihre spezifischen Einstellungsszenarien an, um die richtigen Talente zu gewinnen. Stellen Sie eine Verbindung zu passiven Kandidaten her und bieten Sie ihnen relevante, lokalisierte Inhalte sowie eine sehr verbraucherfreundliche Suche.

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Gestalten Sie den Bewerbungsprozess einfacher denn je

Lassen Sie nicht zu, dass großartige Kandidaten abspringen. Sorgen Sie für ein unkompliziertes Erlebnis, um mehr Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Nutzen Sie Features wie die Bewerbung mit Social-Media-Profilen und Bewerbungsfragen mit Verzweigungslogik, um einen unkomplizierten, auf das Wesentliche reduzierten Bewerbungsprozess sicherzustellen.

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Fördern Sie die interne Mobilität

Haben Sie schon einmal daran gedacht, dass sich die benötigten Fähigkeiten und Talente vielleicht bereits in Ihrem Unternehmen befinden? Mithilfe interner Karriereseiten können Ihre Mitarbeiter ganz einfach nach offenen Stellen suchen, sich darüber informieren und ihre Bewerbung einreichen. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre beruflichen Ziele zu erreichen: Zeigen Sie ihnen, wie ihre aktuellen Fähigkeiten im Verhältnis zu den Kompetenzen stehen, die für die gewünschte Stelle erforderlich sind, und verbessern Sie die Mitarbeiterbindung und die interne Mobilität.

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Sprechen Sie mehr Kandidaten an

Cornerstone bietet Ihnen die nötigen Tools, um eine größere Zielgruppe anzusprechen – angefangen bei konfigurierbaren Karriereseiten über Mitarbeiterempfehlungen bis hin zur Weitergabe von Stellenangeboten über Social Media.

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Mitarbeiterempfehlungen

Ermöglichen Sie es Mitarbeitern, offene Stellen mit ihrem Netzwerk zu teilen.

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Bewerbungsfragen mit Verzweigungslogik

Stellen Sie Kandidaten relevante Fragen, um die Abbruchrate beim Bewerbungsprozess zu reduzieren.

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Weitergabe von Stellenangeboten

Bieten Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, über soziale Netzwerke wie Facebook und LinkedIn andere über Jobangebote zu informieren.

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Kandidatenprofile

Kandidaten können den Status über den gesamten Einstellungsprozess abrufen, zugewiesene Aufgaben verwalten und Lebensläufe einsehen, die sie eingereicht haben.

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Anmeldung als Gast

Ermöglichen Sie es Kandidaten, sich zu bewerben ohne ein Profil erstellen zu müssen, und schaffen Sie so ein bequemes, unkompliziertes Erlebnis.

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Bleiben Sie in Verbindung

Passive Kandidaten, die sich zum aktuellen Zeitpunkt nicht für eine Stelle bewerben möchten, können ihr Interesse bekunden, um für künftige Positionen berücksichtigt zu werden.

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